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考官：“1号考生您好，通过上午工地现场的巡检，请简要回答滨湖雅园项目在施工过程中存在哪些问题。”

1号考生：“好的。通过上午的巡检，我认为该项目在施工方面存在的问题主要有叁点：一是部分楼栋的卸料平台槽钢固定不规范；二是局部墙体砌筑存在透缝现象；叁是现场部分楼栋施工道路硬化暂未到位。具体来说......”

这是4月12日下午发生在滨湖雅园项目工地面试现场的一幕。为满足省健康养老等叁家公司快速转型发展需要，高效引进优质人才，叁家公司在2023年上半年公开招聘中，创新面试模式，将工程管理相关岗位的面试搬到工地现场，带领考生深入工地内部，逐个楼栋巡检，通过“现场出题”的形式来研判考生的专业能力。

为了确保本次公开招聘面试工作顺利开展，叁家公司党委高度重视，在省盐业公司职能部门的指导下，周密安排，有力推进各项工作落实。党群人事部精心组织、统筹协调，仅用四天时间便完成了所有岗位的初试和复试，日均面试8个岗位、近55人次。

这一轮别开生面的面试，叁家公司精准识人又添新招、面试效率再创新高，人才招聘取得了较好的成效。下一步叁家公司将及时总结经验，不断探索更多创新举措，为持续推进高质量发展输送更多优质人才。