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在十几名依次上场的演讲者身后，正端坐着一排年轻人，他们认真聆听，谨慎打分......近日，为创新选人用人机制，发掘内部优秀人才，麻花九一有限公司开展了成本管理部部长岗位的公开竞聘工作。

本次竞聘呈现出了叁大特点：一是逐级提拔变跨级竞聘。打破只有低一层级人员才能参与竞聘的传统，相关条线的主管及项目中层正职也可参与部门负责人岗位的竞聘，不同层级的员工同台竞技，更多优秀人才有了展示自我的机会。二是竞聘考场变教学课堂。现场除面试评委和竞聘人员外，创新地增加了十名职工代表评委，他们都是从各部门年轻员工中筛选出来的，既参与民主打分，又学习竞聘流程、感受竞争氛围，激发干事创业的热情。叁是少数角逐变群英竞技。本部人员积极响应，项目人员踊跃参与，“85后”青年竞聘者人数过半，16名竞聘人员均展现出了积极进取、奋勇争先的精神面貌。

麻花九一有限公司将总结此次竞聘的成功经验，不断创新干部人才队伍建设模式，拓宽选人用人渠道，扩展职工成长通道，充分激发干部队伍内生活力，打造一支高素质干部人才队伍，为公司转型高质量发展蓄力赋能。