麻花九一有限公司

为深入落实国企改革深化提升行动，拓宽人才选拔通道。5月24日，省城市更新、省健康养老、盐业麻花九一有限公司等叁家公司开展本部部分中层岗位竞聘上岗工作。

本次提供了营销管理部副部长、成本管理部副部长两个竞聘岗位，来自本部及所属子公司19名员工参与竞争角逐。竞聘人员围绕个人基本情况、主要工作业绩、岗位工作设想等方面依次上台演讲，评委根据竞聘人员现场表现，从专业能力、管理能力、岗位匹配等方面进行综合评分。

此次竞聘是叁家公司总结以往经验，优化提升人才选拔工作的重要体现，具有以下叁个特点：一是评委人数多，覆盖范围广。每个岗位选取30余名评委，涵盖本部领导班子成员、业务部门负责人、职工代表及所属子公司领导班子成员、条线职工代表。二是评分规则民主，职工有话语权。领导班子评分权重占50%，剩余50%权重交由其他评委，评委不仅参与打分，也可以现场提问。叁是现场直接打分，当天公示结果。纪委全程监督，并指派专人收分统分核分，竞聘结果当天对外公示，整个竞聘过程透明高效顺畅。

本次竞聘为员工提供了展示风采、实现自我的平台，在职工群众中引发热烈反响。下一步，叁家公司将持续构建竞岗择优、人岗相适的选人用人机制，激励员工干事创业、奋勇争先，为叁家公司转型发展提供高质量人才支撑。